概述
道德守则以Vimar及其子公司（以下简称"Vimar"）在合并和运营/履行活动期间长期采用的行为和行动原则为基础，并由其所有董事、经理和员工分享和适用。
这些原则现已在本道德守则中规定，所有 Vimar 人员都必须适用并确保遵守上述原则。Vimar 还采取措施，确保与它合作的所有各方遵守相同的原则。道德守则代表 Vimar 承诺按照生效的法律和 Vimar 采用的道德规则管理其活动，并且根据意大利第 231/2001 号立法法令关于公司行政责任的规定通过的组织，管理和控制模式的组成部分和实质性部分。
这份由 Vimar 董事会批准的道德规范规定了旨在根据 Vimar 多年来共同的原则和价值观保护公司声誉的行为准则。
这些原则在 Vimar 开展业务的所有国家都发挥着关键作用。因此，作为 Vimar 集团的一部分，所有员工/合作者应承诺遵守道德守则，并与公司合作，以遵守和执行其中所载条款。
道德守则没有涉及每个员工/合作者在为 Vimar 执行活动时必须遵守的每一个道德原则，也不替换（而是补充） Vimar 内部可用的适用的立法条款和法律、内部法规、程序和/或组织条款。
行为原则
Vimar 的业务基于合法和诚实的行为，多年来一直引导着与客户、供应商和社区建立信任的的关系。
Vimar 在其运营所在国家/地区执行其活动，包括预防和/或限制公司的行政和刑事责任。以 Vimar 的名义和代表 Vimar 运营的每个人在与 Vimar 一起或代表 Vimar 开展活动时，必须遵守本道德守则中包含的原则。
行为原则承诺我们所有的经验、智慧和意志，以激情、热情和积极能量工作：
a） 通过不断应用获得的技能和知识并更新这些技能和知识，在执行分配的任务时作出专业承诺。所有员工/合作者应承诺监督他们的技能和专业精神，通过同事的经验和协作来增强他们的技能和专业精神，采取建设性和积极的态度，根据健全和审慎的管理原则作出决定，仔细评估潜在风险，并意识到个人选择有助于取得积极的业务成果。
所有员工/合作者应承诺在尊重环境，特别是工作健康和安全方面作出自己的有效贡献。
b） 对人的尊重是每个个人和职业发展的必要条件，个人素质是成长和进步的根本。我们希望一切从人出发，以人为本，以期一致性和透明度。我们培养和奖励那些主动接触公司、具有责任感和团队精神的有价值的人才。我们拒绝将个人满意度置于公司利益优先的管理或运营方法。
c） 诚信，要求每个人在专业活动中诚实行事。它不允许在个人利益与因公司内部的专业活动以及与第三方的关系而追求的利益之间作出任何妥协，无论当地做法如何。
我们致力于传播尊重环境，领土和健康的文化。
d） 在与同事和外部合作者合作时，始终需要恪守诚实和正直。这意味着随时和基于对每个人的遵守公司的内部规则和规定。
行动原则
Vimar还定义和界定管理其所有董事，经理，雇员，合作者和/或第三方以 Vimar 的名义和代表 Vimar 履行职责的活动的行动原则。质量是我们的信条，也是我们综合可靠性的基础。
我们从对经济的敏感度出发进行工作，同时尊重法律、环境以及工作中的健康和安全。我们根据税务、会计、行政和公司法规定的透明度原则规划我们的活动并监测其结果。
a） 尊重人
Vimar 将员工放在第一位，重视并保护他们，这就是为什么它打算确保每个员工都有公平、公平的工作条件，既符合法律，又保证公司福利制度。
童工
Vimar保证消除一切形式的童工，不雇用低于规定年龄的人开始其工作。Vimar 承诺不与不尊重这一原则的当事方建立或维持供应关系。
结社自由
Vimar 保证其员工有权根据生效的立法和做法由工会或其他民选代表代表。Vimar在与工会谈判时采取建设性的态度和关系。
机会均等
Vimar 承诺确保雇佣关系的所有方面，如招聘，培训，薪酬，晋升，调动和终止关系，都基于与工作和技能类型相关的客观标准，避免任何形式的歧视，特别是基于种族，性别，性取向，社会和个人地位，身体状况和健康状况的歧视， 残疾，年龄，国籍，宗教或个人信仰。Vimar 致力于为所有员工提供平等的就业机会和职业发展机会。任何违反这些原则的行为，无论是公司内部还是外部，都被认为是不可接受的。
b） 尊重商业惯例中的规则
Vimar 鼓励基于诚实和忠诚的道德商业实践，确保员工的行为符合这些原则。商业关系的基础是根据国家，欧洲和国际法，特别是关于自由竞争和符合非歧视性商业惯例而建立和缔结的协定。因此，任何员工不得滥用特权信息，提供虚假或不准确的信息或从事不公平的做法和行为。
c） 尊重法律
在每个领域，公司都适用其运营所在国家/地区（包括通过子公司）生效的法律法规。
每个员工，无论其职位如何，都应了解并培训与其活动相关的法律。
特别是，Vimar 还禁止故意利用法律中的任何漏洞或缺陷，如果所采取的行为与公司规则相冲突。
公司已建立了必要的工具，让每位员工了解和培训公司系统应用产生的法律规定和所有规则。
d） 尊重工作中的健康和安全
公司采取必要措施，确保尽可能最佳地保护工作场所的健康和安全，并预防所有潜在的风险形式，以便不断改进。此政策适用于其员工和外部公司的员工在公司所在地运营时。
为了制定和监测健康和安全管理的合规性，公司使用基于共享和更新的风险评估文件实施的系统，该文件由独立的第三方定期检查，认证，并参照国际标准（UNI EN ISO 45001）和质量，环境的安全政策。
所有员工，合作者和第三方都必须严格遵守 Vimar 关于工作健康和安全主题的内部程序和条例所要求的所有措施，这些程序和条例是根据现行立法制定和更新的，并通过提出建议和报告来作出改进。
e） 尊重环境
为了可持续发展和加强公司保护，公司积极推进环境保护。Vimar 始终致力于从产品设计之时起改善其产品及其工作活动对环境的影响，并在整个生产周期中减少其流程对环境的影响。Vimar 不仅根据现行立法，而且考虑到科学研究的发展和该领域的最佳经验，防止对人和环境造成风险。这些目标也是通过自愿遵守环境管理系统UNI EN ISO 14001的参考标准，通过执行质量，环境和安全政策来实现的。
f） 尊重社区
Vimar意识到其活动可能对其运作环境，经济和社会发展以及社区总体福祉的影响（甚至间接影响），并打算以环境可持续的方式进行投资和发展，尊重当地社区。
g） 尊重财政，会计，行政和公司条例以及簿记所要求的透明度原则
Vimar 采用财务规划，管理控制和会计系统的适当标准，同时以最高的透明度运营。这种透明度基于会计记录中基本信息的真实性，准确性和完整性。与 Vimar 活动相关的文件在法律上要求完整，准确和可靠。公司的所有文件都必须以勤奋和诚实的态度起草，不得包含任何不反映公司真实情况的虚假数据。根据公司原则和程序，所有付款都必须有适当的文件支持。 Vimar 支付或收到的所有款项都必须正确记录在公司的帐簿，文件和帐户中，并且不得遗漏或故意误报任何记录，以违反程序将款项用于非法付款或付款。在执行其政策时，Vimar 应确保及时起草完整，准确，可靠，清晰和易于理解的定期财务报告。与公司控制机构互动的所有 Vimar 员工/合作者在执行法律规定的控制活动时，应保持最大限度的协作和透明度。
h） 尊重自由竞争规则
Vimar 打算保护公平竞争的价值，承认市场经济（反垄断法）的原则，同时避免任何串通行为或滥用支配地位。禁止违反公平竞争和反垄断法的协议，即与竞争对手就定价，市场划分或定价以及销售策略条款达成协议。
i） 反腐败
Vimar 致力于遵守其运营所在国家/地区的反腐败法律，并要求其所有员工和合作者在 Vimar 工作的所有阶段都以诚实和正直的态度行事。
j） 与供应商的关系
Vimar 要求其供应商尊重 Vimar 道德规范中规定的原则和价值观。
与供应商进行代理和谈判的人必须以公平和透明的方式进行沟通，方法基于质量和服务水平以及选择阶段和整个供应期间的成本竞争力。
供应商的挑选依据是考虑到所提供服务和产品的质量和以及竞争力、专业精神和技术专长的一般评估：他们还受到持续监测，以确保维持其选择的基础。与供应商签订的协议必须始终以非常明确的关系为基础，避免任何形式的依赖。
k） 与客户的关系
公平和尊重客户在为前进铺平道路方面发挥着核心作用。与客户的关系必须建立在相互信任和满足的基础上。特别的，我们致力于为客户提供超出客户期望的产品、服务、支持和建议。与客户的所有关系都必须基于透明度、尊重市场规则和反垄断法规的原则。与 Vimar 客户的关系必须基于可靠、正确的行为，为客户提供有关所提供的每一种产品和服务的完整和准确的信息。
l） 与政府机构的关系
与政府机构的所有关系必须以遵守合法性和透明度原则为基础，并且必须完全由指定和/或授权从事该关系的公司部门管理。
每位雇员/合作者不得向公职人员或其家庭成员支付任何款项，或提供任何其他商业或经济利益，以获得或维持任命或行政措施。
不得向政府机构赠送礼品、礼品和其他酬金，以获得不正当利益并影响接受者的独立判断。
在不影响上述情况的情况下，允许向公共机构赠送礼品，但条件是礼品价值适中（最高价值为 100 欧元或等值外币），且只有在符合政府机构所在国家/地区生效的法律的情况下，才允许礼品在符合适用的法规和程序的情况下制作， 符合商业惯例和/或事件，不会给人造成寻求不正当利益和对受助人活动施加非法影响的印象。此类支出必须始终按照公司程序获得授权并记录在案。
m） 反洗钱
Vimar 的业务完全符合当前的反洗钱法规和主管当局发布的规定。
因此，每个员工/合作者应承诺避免执行可能在正确性和透明度方面引起怀疑的行动。特别是，所有员工应承诺提前检查客户、供应商和外部合作者的信息，以核实其活动的可靠性和合法性，并按照相关公司程序及时将发现的任何异常情况通知监事会。
雇员还应承诺以避免参与甚至可能仅支持非法或犯罪活动洗钱的行动的方式行事，并充分遵守反洗钱条例。
n） 与协会、捐款和赞助的经济关系
捐款和赞助的管理必须始终以遵守公司程序和政策中规定的标准为基础。
o） 利益冲突
在员工/合作者不得不在自身利益和公司利益之间做出选择的情况下，"利益冲突"都会发生。具体而言，每个员工/合作者都必须避免任何可能的利益冲突，特别是在个人利益方面。向 Vimar 提供的服务不得以个人利益为条件，而应以员工的利益为条件，避免任何可能的冲突情况。所有 Vimar 员工必须立即向其直线经理报告构成，导致甚至可能仅构成利益冲突的任何情况。
p） 保护公司信息和个人数据
在公司内部履行职责期间，员工/合作者可能会知道公司机密或公司合作伙伴报告的信息。关于这些信息，所有员工/合作者必须了解并执行公司关于信息安全的政策规定，包括电子形式的信息，以保证其完整性，保密性和可用性，无论是在他/她为 Vimar 工作期间还是在合同关系终止之后。每个员工/合作者都应负责处理他/她的敏感数据，并被要求将其表示为机密，采取所有安全措施以保持其机密性。任何拥有机密信息的员工/合作者应负责保密，除非得到明确授权，否则不得披露。员工/合作者获得的所有与其工作有关的信息均应为 Vimar 的财产。
这些信息由 Vimar 及其员工根据相关立法，充分尊重相关人员的机密性和隐私进行处理。
特别是，公司：
建立了处理信息和个人数据的系统，确保角色和责任的适当分离，以及遵守隐私条例：
要求参与处理机密信息的第三方签署关于处理个人数据的保密协议。
员工/合作者在接触非公共领域的信息时，在使用此类信息时必须极其谨慎和谨慎，以避免将其披露给公司内外未经授权的人。即使终止雇佣关系，无论出于何种原因，这一义务仍应有效。
q） 保护公司财产
所有员工/合作者应按照规范其使用的操作程序，通过负责任的行为，以及准确记录其使用情况并避免使用许可以外的用途，努力保护公司的资产（包括实物资产和非物质资产）。Vimar 的计算机和电子邮件帐户以及其中包含的信息是 Vimar 的财产，必须用于公司工作的目的。特别是，所有员工必须：
谨慎，小心地使用委托给他们的公司资产：
只有在以适当方式并符合法律和公司法规，明确授权公司财产用于公司目的和授权个人用途的情况下，才能使用公司财产。
避免不当和/或个人使用可能造成损害，降低效率或以其他方式损害公司利益的公司资产。
不得利用公司财产，信息或公司角色可能产生的个人机会：
关于 IT 应用，所有员工应：
严格执行公司安全政策的规定，不损害IT系统的功能和保护：
阅读并接受 Vimar 的"IT 数据管理"条款;
不得浏览内容不光彩或具有攻击性内容的网站，不符合公司利益或其开展的工作活动：
不得利用公司资源复制，展示，发行，存储侵犯商标，著作权，许可或者其他知识产权的材料：
不将授权软件复制到原始软件以外的设备上。
r） 社交媒体
在使用社交媒体时，所有员工/合作者应尊重机密性，诚信度和对公司的忠诚度，避免披露有关 Vimar 的机密或虚假信息，不得发布显示公司活动和工作环境的照片，并避免发表可能违反本道德规范守则并损害 Vimar 声誉的评论。
s） 礼品和小费
Vimar 要求其员工和合作者始终以诚实和正直的态度运营。
本道德规范规定了 Vimar 关于接收和提供礼品，小费，招待和娱乐（即用于促销或公共关系目的的免费商品和服务（以下简称"礼品"）的政策。
Vimar 承认，赠送和/或接受礼品可能发生在正常业务过程中。
但是，某些礼物（无论是 Vimar 赠送还是接受）可能被解释为试图获得不当影响或利益冲突，也可能被视为贿赂行为，因此是非法的，损害了 Vimar 的声誉。
因此，Vimar 及其员工和/合作者严禁赠送，承诺，提供，请求或接收任何可能具有贿赂性质或价值的礼品，超过规定限额则被视为异常行为。因此，只要礼品在正常业务过程中是习惯性的，则允许提供或接受价值适中的礼品。根据本道德规范，如果礼品的价值不超过 100 欧元或等值的外币金额，则应视为中等价值。
尽管如此，如果年营业额超过一定阈值，则允许向超过此处所述金额（最高价值为 500 欧元）的客户赠送礼品，以证明其价值的合理性。
向第三方合作者成员提供的礼品或员工家庭成员收到的礼品必须始终拒绝，无论其价值如何。
违反道德守则和制裁
控制
本道德守则是控制系统的一个基本要素，是 Vimar 根据第 231/2001 年立法法令采用的组织，管理和控制模式的组成部分。
内部控制系统必须本着采取旨在应对潜在业务风险的工具和方法，以便不仅合理保证遵守法律，而且确保遵守内部程序和规定。
管理层必须不断检查行为是否符合本守则的规定，并在必要时执行具体的核查方案。
违反本道德规范的，公司对不符合规范内容的，给予纪律处分。不得以无知或不完全了解本道德守则为借口，以避免制裁。Vimar 应对供应商和客户采取行动，以确保他们遵守此守则的内容。
遵守道德守则，向监督和控制机构报告违规行为（针对 Vimar S.p.A. 员工）
根据意大利《民法典》第2104条的规定，遵守本道德守则规则应被视为雇员合同义务的重要组成部分。它还应被视为非雇员合作者和/或与 Vimar 有业务关系的人承担的合同义务的重要组成部分。
公司经理和负责人负责确保合作者理解并落实公司对合作者的期望。因此，管理人员和主管必须确保履行本道德守则中的承诺。
为了确保本道德规范的有效实施，Vimar 提供信息渠道，同时尊重隐私和个人权利，所有可能意识到公司内任何违反本道德规范情况的人都可以自由地直接和保密地向监事会报告。
鉴于《道德准则》是公司采取的组织、管理和控制模式不可或缺的重要组成部分，违反《道德准则》即违反该模式，可以访问公司网站www.vimar.com的举报版块通过数字渠道进行举报。
公司还开通了以下专用沟通渠道：
- 在标有"机密"的密封信封中，邮寄" Organismo di Vigilanza Vimar S.p.A. c/o Star S.r.l. Via Piave 22, 22060 Cabiate (CO)"的地址致函监事会。
除报告违反或企图违反本道德规范所载规则外，公司还应确保工作场所内任何人不得因根据公司内部网提供的举报立法和举报程序向监事会报告违反本道德守则或内部程序的内容而受到任何形式的报复，不公平压力，不适或歧视。Vimar 为举报违反本道德规范和组织，管理和控制模式的行为建立了专用渠道（独立于公司渠道），保护自身隐私。报告发布后，监管机构将立即跟进适当的检查，如有必要，公司将实施适当的制裁。
制裁制度
如果确定违反了道德守则和内部议定书规定的程序所规定的原则，则破坏了公司与其董事、一般雇员、顾问、各种身份的合作者、客户、供应商、商业和金融伙伴之间的信任关系。
对于违反行为应坚决、迅速和立即处理，对有关人员（如果认为有必要保护公司利益，并符合监管框架）采取适当和相称的纪律措施和/或制裁，不论这种行为可能具有何种犯罪性质，也不论这种行为是否构成罪行。
经与监察委员会协商，查明违反本道德规范的行为，应当由人力资源部或者有关职能部门采取具体措施。根据现行法律和合同规定，已查明的违规行为也可能导致有关人员被逐出公司。
任何形式的报复行为，凡举报可能违反道德守则或要求澄清如何适用道德守则的，也构成违反道德守则的行为。
所有与公司有关系的人必须认真考虑违反本道德守则和内部协议的影响。为此，公司应发布有关本道德守则和内部协议或程序，并提供违反该守则时的制裁信息，以及实施制裁的方法和程序。
为了保护其形象和资源，公司不得与那些不打算严格按照生效条例行事和/或拒绝按照本道德规范规定的价值观和原则行事或拒绝遵守附则中规定的程序和条例的人建立任何形式的关系。
道德守则的实施
本道德守则通过以下方式发布：
向统一工会代表和利益攸关方提供必要的信息并向所有工人分发;
张贴在公司公告板上;
在公司内联网上发布;
在公司网站上发布，使 Vimar 组织以外的供应商，客户和第三方能够了解本道德规范。